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    南昌市婧麒服飾有限公司


    發布時間:2019-06-20



    【單位性質】民營企業
    【單位規模】500-1000人
    【所屬行業】電商/服飾
    【公司簡介】
    南昌市婧麒服飾有限公司,是全球孕婦防輻射服知名品牌,婧麒品牌源于1965年意大利設計師喬伊·克里昂與妻子的愛情故事,2011年意大利婧麒被成功引進入中國市場。
    南昌市婧麒服飾有限公司成立于2011年,意大利婧麒股份有限公司旗下獨資公司,負責婧麒品牌產品的研發和生產,并由南昌婧麒網絡科技有限公司進行推廣、銷售以及運營。南昌婧麒公司旗下廠房面積達5000多平米,員工500多名,員工平均年齡24.5歲。

    (一)品牌總監(一位)
    崗位職責:
    1、理解公司發展戰略,根據公司的年度經營計劃,制定有效的品牌推廣和產品文化,提升品牌的知名度;
    2、準確把握公司的品牌定位,公司產品設計風格,根據市場需求和變化、區域特性和市場信息進行品牌策劃;
    3、制定與實施品牌營銷戰略、策略,地區覆蓋及推廣計劃,包括日常維護工作;
    4、根據品牌年度計劃,審核年度廣告、公關計劃和預算,并監督投放過程和效果;
    5、負責各目標媒體的篩選與媒體的全面合作推行,建立和維護與媒體、消費者等公眾關系,樹立品牌形象;
    6、根據部門要求建立所需人員的任職條件、合理分配各工序工作;
    7、優化部門人力資源部配置;

    任職要求:
    1、2年以上平面設計工作經驗,熱愛設計;
    2、能獨立完成設計任務,能完成提案文件制作;
    3、有很強分析、歸納能力,總結提煉各方意見;
    4、熱愛閱讀,廣泛閱讀,獨立思考;
    5、工作嚴謹、細致,有較強責任心和執行力,溝通能力強;
    6、有獨到的思維、新穎的創意,有美術基礎和手繪功底者優先。
     
    (二)運營總監(一位)
    崗位職責:
    1、根據集團整體戰略及發展規劃,全面負責華北區域的生產運營管理工作,統籌管理各省/市公司,實現公司盈利目標;
    2、制定、規劃生產發展目標,并制定相應的戰略與策略;
    3、完善運營中心生產規劃、發展規劃,并提供建設性的意見;
    4、密切關注行業動向和發展趨勢,準確定位經營管理思路,結合市場實際情況,調整經營策略和經營方針;
    5、組織制定年度生產運營的工作計劃,按時、按質、按量的完成生產任務,保證成本、質量、物流、交期三方面的最優體現。
    6、完成分管領導交辦的其他工作

    任職要求:
    1、年齡35至45歲之間;人力資源、企業管理、行政類相關專業本科或以上學歷;
    2、5年以上大型企業行政管理工作經驗,善于各項接待工作;
    3、具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規范;
    4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識;
    5、具備較強的團隊協作意識和學習能力,執行力強,具有較強的抗壓能力等。

     
    (三)設計總監(兩位)
    崗位職責:
    1、完成主設計師所負責的指定波段的產品研發設計;
    2、依據公司設計風格及產品定位,收集流行元素、面料、顏色、款式,參與每季產品開發主題的策劃和商品企劃案的制定;
    3、參與每季設計企劃案的制定和執行,負責真絲品類的單品設計和開發;
    4、負責在研發期與成衣供應商的日常溝通,修改和優化設計稿、樣衣;
    5、參與公司組織的樣衣內審,負責所屬品類修改建議的跟進和執行;
    6、參與協助每季訂貨會、拍攝畫冊的相關工作;
    7、負責帶領團隊完成公司下達的開發目標。

    任職要求:
    1、五年以上時尚女裝資深設計工作經驗,風格高雅,具有國際先進設計理念,并能結合市場要求,勇于創新。
    2、具備獨立開發能力,能單獨完成當季波段設計任務。
    3、敏銳的流行趨勢洞察能力和相應的開發轉化能力;
    4、具有敏銳的潮流觸覺,能把握時尚流行趨勢。
    5、熟悉ODM/OEM的生產模式,具備較好的溝通表達、組織協調能力,具有一定的對應品類供應商資源;
    6、對服裝工藝、面料、輔料有較好的認知;
    7、有較強的手繪功底和繪圖技能;
    8、具團隊管理能力。


    (四)人事經理(兩位)
    崗位職責:
    1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司發展規劃擬定公司人力資源計劃;
    2、完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度。;
    3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;
    4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系;
    5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。;
    6、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
    7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    8、加強與公司外同行之間的聯系。

    任職要求:
    1、大專以上學歷,人力資源或企業管理相關專業;
    2、有8年以上工業企業人力資源相關工作經驗;
    3、有很強的計劃性和執行能力;
    4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。
     
    (五)電商運營店長(一位)
    崗位職責:
    1.負責網絡店鋪及產品在淘寶和互聯網的推廣,能有效提升店鋪及產品的訪問量;
    2.負責制訂網絡店鋪網站運營策略計劃并執行;
    3.分析并把握各種類型的客戶需求,針對客戶需求開展網站優化調整;
    4.使用網站各項推廣工具進行商品推廣,達到銷售目標所需要的流量;
    5.負責各項活動或者品牌的宣傳推廣方案的設計、討論和實施;
    6.產品網絡渠道定位、定價及市場調查。

    任職要求:
    1.大專以上學歷,具備網店營銷與推廣及其投放經驗;
    2.熟悉網絡店鋪運作模式,精通直通車、淘寶客、淘寶幫派、社區及淘寶內部活動;
    3.具有優秀的溝通能力、組織協調能力;
    4.具有敏銳的市場洞察力、超前的運營理念以及創新意識;
    5.有過網絡店鋪店長經驗者優先考慮。
     
    (六)電商高級運營(兩位)
    崗位職責:
    1.負責店鋪運營團隊的管理,對于運營部門員工工作的指導安排,對店鋪后臺的數據分析及平時做好競爭對手數據的采集、評估與分析;
    2.負責管理公司的各店鋪的管理監控,使其變得更有效率,并持續不斷的跟進平臺運營規則和完成銷售業績,并為公司運營制定目標;
    3.每日監控數據:營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理,并對數據進行系統分析及時調整店鋪產品結構及價格;
    4.領導安排的其他工作事項。

    任職要求:
    1、熟悉淘寶的運營環境、淘寶制定的交易規則;
    2、對淘寶運營及推廣有自己的想法,有成功的淘寶運營經驗者優先;
    3、有3年以上天貓或其他大型平臺的淘寶運營經驗。
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